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    劳动合同和ballbet贝博合同傻傻分不清?看完你就明白了!

    双击自动滚屏 发布者:ballbet官网思诚(北京) 发布时间:2018/6/4 阅读:921

    一、劳动合同

      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      二、ballbet贝博合同

      ballbet贝博合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项ballbet贝博以及ballbet贝博成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

    劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而ballbet贝博合同通常意义上是指雇佣合同。ballbet贝博合同和劳动合同两者有一定的区别:

      1、主体不同

      劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

      ballbet贝博合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人。

      2、劳动关系的主体不同

      劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。

      ballbet贝博关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

      3、双方当事人关系不同

      劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

      ballbet贝博合同的一方无须成为另一方成员即可为劳动需要方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

    4、承担劳动风险责任的主体不同

      劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。

      ballbet贝博合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。

      5、法律干预程度不同

      劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定。

      ballbet贝博合同支付的劳动报酬称为ballbet贝博费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。

      6、适用法律和争议解决方式不同

      劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。

      ballbet贝博合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因ballbet贝博合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

      7、报酬性质不同

      因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。

      因ballbet贝博合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。

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