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    ballbet贝博ballbet体育钱包用工如何保障自己的权益?

    双击自动滚屏 发布者:ballbet官网思诚(北京) 发布时间:2016/9/5 阅读:1824

    ballbet贝博ballbet体育钱包用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。现实中,ballbet贝博ballbet体育钱包用工存在有社保福利待遇低、没有职业培训、职业发展受限等问题,而且一些企业违反临时性、辅助性、替代性的"三性"规定,滥用ballbet体育钱包制度等。ballbet贝博ballbet体育钱包用工该如何维护自己的合法权益呢?

     

    20121228日全国人大常委会颁布了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,规定了经营ballbet贝博ballbet体育钱包业务必须经过行政许可,同时对ballbet贝博ballbet体育钱包的“三性”、机构设立条件、同工同酬等3个方面进行了严格的规定,一定程度上提高了ballbet贝博ballbet体育钱包行业的准入门槛,减少了缺乏专业实力的企业的市场进入。

      人力资源和社会保障部也相继颁布了《ballbet贝博ballbet体育钱包行政许可实施办法》、《ballbet贝博ballbet体育钱包暂行规定》,进一步明确ballbet体育钱包用工方式的适用范围和比例。

      广东省人力资源和社会保障厅制定了《广东省ballbet贝博ballbet体育钱包行政许可工作指引》等相关规定,对ballbet贝博ballbet体育钱包行政许可工作进行规范。

      我市也根据相关法律法规政策,细化行政许可工作流程,统一审批标准,出台《深圳市ballbet贝博ballbet体育钱包单位监管办法》,建立完善ballbet贝博ballbet体育钱包许可制度和监管制度,规范ballbet贝博ballbet体育钱包行政许可,严格行政管理,加大监督力度。有了这些政策“利剑”,ballbet贝博ballbet体育钱包员工的权益有了保障。

      被ballbet体育钱包员工不得超总数10%

      《暂行规定》明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被ballbet体育钱包劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

      用工单位应当严格控制ballbet贝博ballbet体育钱包用工数量,使用的被ballbet体育钱包劳动者数量不得超过其用工总量的10%

      《暂行规定》要求,ballbet贝博ballbet体育钱包单位应当依法与被ballbet体育钱包劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。ballbet贝博ballbet体育钱包单位可以依法与被ballbet体育钱包劳动者约定试用期。ballbet贝博ballbet体育钱包单位与同一被ballbet体育钱包劳动者只能约定一次试用期。

      企业不得歧视被ballbet体育钱包员工

      《暂行规定》规定,ballbet贝博ballbet体育钱包协议应当载明的内容包括:

      ballbet体育钱包的工作岗位名称和岗位性质;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被ballbet体育钱包劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;ballbet贝博ballbet体育钱包协议期限等。ballbet贝博ballbet体育钱包单位应当对被ballbet体育钱包劳动者履行的义务包括:如实告知被ballbet体育钱包劳动者劳动合同法有关规定的事项、应遵守的规章制度以及ballbet贝博ballbet体育钱包协议的内容;按照国家规定和ballbet贝博ballbet体育钱包协议约定,依法支付被ballbet体育钱包劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和ballbet贝博ballbet体育钱包协议约定,依法为被ballbet体育钱包劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续等。

      用工单位应当按照劳动合同法有关规定,向被ballbet体育钱包劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被ballbet体育钱包劳动者。被ballbet体育钱包劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,ballbet贝博ballbet体育钱包单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。ballbet贝博ballbet体育钱包单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    ballbet贝博ballbet体育钱包单位承担工伤责任

      《暂行规定》明确,被ballbet体育钱包劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,ballbet贝博ballbet体育钱包单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。ballbet贝博ballbet体育钱包单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

      被ballbet体育钱包劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,ballbet贝博ballbet体育钱包单位应当提供被ballbet体育钱包劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

      退回后无工作期间也有工资

      《暂行规定》提出,被ballbet体育钱包劳动者退回后在无工作期间,ballbet贝博ballbet体育钱包单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

      另外,ballbet贝博ballbet体育钱包单位因劳动合同法规定的有关情形,与被ballbet体育钱包劳动者解除或者终止劳动合同的,应依法向被ballbet体育钱包劳动者支付经济补偿。

      跨地区ballbet贝博ballbet体育钱包也有社保

    《暂行规定》提出,ballbet贝博ballbet体育钱包单位跨地区ballbet体育钱包劳动者的,应当在用工单位所在地为被ballbet体育钱包劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被ballbet体育钱包劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。ballbet贝博ballbet体育钱包单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被ballbet体育钱包劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。ballbet贝博ballbet体育钱包单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代ballbet贝博ballbet体育钱包单位为被ballbet体育钱包劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

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