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    如何理解有关ballbet贝博ballbet体育钱包“三性”、“比例”和“过渡期”的规定

    双击自动滚屏 发布者:ballbet官网思诚(北京) 发布时间:2016/8/17 阅读:1775

         全国人大常委会《关于修改<劳动合同法>的决定》(2012年12月28日国家主席令第73号)第3条规定:“ballbet贝博ballbet体育钱包用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”;第4条第3款规定:“本决定自2013年7月1日起施行”,第4款规定:“本决定公布前已依法订立的劳动合同和ballbet贝博ballbet体育钱包协议继续履行至期限届满”。国家人力资源保障部颁布的《ballbet贝博ballbet体育钱包暂行规定》(2014年1月24日部令第22号)第28条规定:“用工单位在本规定施行前使用被ballbet体育钱包劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》公布前已依法订立的劳动合同和ballbet贝博ballbet体育钱包协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满”;第29条规定:“本规定自2014年3月1日起施行”。

        从上述规定可知,国家对ballbet贝博ballbet体育钱包用工方式进行规范的主要新规定有三个,一是ballbet贝博ballbet体育钱包只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施;二是被ballbet体育钱包劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%;三是实施ballbet贝博ballbet体育钱包新规定设定了过渡期。

        国家对ballbet贝博ballbet体育钱包用工方式所做的上述三方面的新规定表明,国家对ballbet贝博ballbet体育钱包用工现状的规范遵循了“存量容忍,增量控制,逐步解决”的原则体现了“岗位限制,数量控制,权益保障(同工同酬)”等具体内容;对ballbet贝博ballbet体育钱包的规范设定过渡期之目的有三个,一是防止形成规模性清退,造成失业问题;二是避免形成新的社会矛盾,影响社会稳定;三是尽量不妨碍用工单位的正常生产经营。综合国家对ballbet贝博ballbet体育钱包有关“三性”、“比例”和“过渡期”的新规定及其立法思路和目的,ballbet贝博ballbet体育钱包单位和用工单位在规范、调整ballbet贝博ballbet体育钱包用工过程中,大致可按以下四个阶段思考操作方案:

        第一阶段,2012年12月28日前,已经施行ballbet贝博ballbet体育钱包用工的,被ballbet体育钱包人员不强制要求必须符合“三性”规定,也不受“10%比例”的限制。

        第二阶段,2012年12月28日、特别是2013年7月1日至2014年2月28日期间,新施行ballbet贝博ballbet体育钱包用工的,被ballbet体育钱包人员应当符合“三性”强制性规定,但可不受“10%比例”的限制。

        第三阶段2014年3月1日至2016年2月28日期间,新施行ballbet贝博ballbet体育钱包用工的,被ballbet体育钱包人员既要符合“三性”强制性规定,又要履行民主程序对“三性”岗位予以确定,然而暂时可不受“10%比例”的限制。

        第四阶段,2016年3月1日以后,施行ballbet贝博ballbet体育钱包用工的,被ballbet体育钱包人员既要符合“三性”的强制性规定,还需履行民主程序对“三性”岗位予以确定,又要执行“10%比例”的强制性规定。

        根据上述分析,试通过以下事例说明一下如何规范、调整ballbet贝博ballbet体育钱包用工比例的问题:

        某公司经摸底调查,现有30%的ballbet贝博ballbet体育钱包人员,且都签订了无固定期限劳动合同。其中10%为2012年12月28日前开始使用的,有些人员的岗位不符合“三性”的强制性要求;20%为2012年12月28日至2014年3月1日期间使用的,均符合“三性”岗位的要求。如果被ballbet体育钱包劳动者用工“比例”的调整过渡期两年届满、即2016年3月1日以后,则该公司经调整后,保留被ballbet体育钱包劳动者的用工比例最多可为20%。也就是说,只需要将2012年12月28日至2014年3月1日期间使用的占用工比例20%的ballbet贝博ballbet体育钱包人员缩减10%。

     

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