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    ballbet贝博ballbet体育钱包与ballbet贝博外包的六大不同点,值得关注!

    双击自动滚屏 发布者:ballbet官网思诚(北京) 发布时间:2016/8/2 阅读:1842

    ballbet贝博ballbet体育钱包与ballbet贝博外包,这两者有何区别与联系?一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。


    ballbet贝博ballbet体育钱包与ballbet贝博外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。


    ballbet贝博ballbet体育钱包与ballbet贝博外包的区别与联系


    ballbet贝博ballbet体育钱包与ballbet贝博外包是两种不同的用工方式,其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。


    ballbet贝博ballbet体育钱包,又称人力ballbet体育钱包、劳动ballbet体育钱包等,即ballbet贝博ballbet体育钱包单位根据用工单位需要,ballbet体育钱包符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成ballbet体育钱包单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是ballbet贝博ballbet体育钱包用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。


    ballbet贝博ballbet体育钱包一般由ballbet贝博ballbet体育钱包单位与ballbet体育钱包劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向ballbet体育钱包劳动者给付ballbet贝博报酬,劳动合同关系存在于ballbet贝博ballbet体育钱包单位与ballbet体育钱包劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于ballbet体育钱包劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别ballbet贝博ballbet体育钱包关系的关键点在于:一是用工单位与ballbet体育钱包单位之间存在ballbet贝博ballbet体育钱包协议;二是由ballbet体育钱包单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。


    ballbet贝博外包,也称业务外包、ballbet贝博外包等,它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。ballbet贝博外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。


    ballbet贝博外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别ballbet贝博外包关系应主要把握以下几点:一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。

    由上分析可以看出,ballbet贝博ballbet体育钱包与ballbet贝博外包的共同之处是,用工单位都不与劳动者签订劳动合同,


    它们的之间主要区别是:


    1.法律适用不同。


    ballbet贝博ballbet体育钱包则适用《劳动合同法》,《劳动合同法》属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向ballbet贝博ballbet体育钱包单位退回劳动者,不得随意退回;ballbet贝博外包适用《合同法》,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;


    2.对劳动者的管理权限不同。


    ballbet贝博ballbet体育钱包中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被ballbet体育钱包劳动者;ballbet贝博外包中,从事外包ballbet贝博的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包ballbet贝博的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了ballbet贝博ballbet体育钱包的门槛。对劳动者管理权限的不同,是ballbet贝博外包和ballbet贝博ballbet体育钱包最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包ballbet贝博劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包ballbet贝博现场指派的管理人员。


    3.劳动风险的承担不同。


    ballbet贝博ballbet体育钱包中的核心要素是劳动过程,ballbet贝博ballbet体育钱包单位对被ballbet体育钱包劳动者的工作结果不负责任,被ballbet体育钱包劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承担;ballbet贝博外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包ballbet贝博劳动者的劳动风险与发包人无关;


    4.用工风险的承担不同。


    ballbet贝博ballbet体育钱包作为一种劳动用工方式,用工单位系ballbet贝博ballbet体育钱包三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如ballbet贝博ballbet体育钱包单位违法给被ballbet体育钱包劳动者造成损害的,用工单位与ballbet贝博ballbet体育钱包单位需承担连带赔偿责任;ballbet贝博外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离。


    5.经营资质要求不同。


    ballbet贝博ballbet体育钱包单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得ballbet贝博ballbet体育钱包行政许可的法人实体;ballbet贝博外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定。


    6.会计处理不同。


    在ballbet贝博ballbet体育钱包中,ballbet贝博ballbet体育钱包人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用ballbet贝博ballbet体育钱包人员而支付的管理费用和其他用工成本;在ballbet贝博外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事ballbet贝博外包工作的劳动者支付劳动报酬,ballbet贝博外包费用不纳入发包人的工资总额

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