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    企业运用ballbet贝博ballbet体育钱包存在的风险及其风险规避

    双击自动滚屏 发布者:ballbet官网思诚(北京) 发布时间:2013/3/25 阅读:1231

    企业运用ballbet贝博ballbet体育钱包存在的风险及其风险规避
    摘要:随着我国经济改革的不断深化,经济持续、稳定、高速向前发展,在当前严峻的就业形势下,用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化,劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要,ballbet贝博ballbet体育钱包这一新的用工形式应运而生,ballbet贝博ballbet体育钱包这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题,实现劳动力资源有效合理的配置,又能解决部分企业招工难的问题。但是,企业应正确运用这一用工模式,从而更好的为企业的发展提供更广阔的空间。
    关键词:ballbet贝博ballbet体育钱包;企业;风险分析;风险规避
    近年来,随着科学技术突飞猛进地发展,企业的核心战略资源由过去的资本逐步转为信息、知识、创造力。对于企业而言,要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,培养自身的核心竞争力显得尤为迫切,而现代化、规范化管理又是企业培养核心竞争力的关键和前提。许多企业为了提高效率,努力改变传统的管理流程,ballbet贝博ballbet体育钱包这种新的用人方式也就应运而生。
    一、ballbet贝博ballbet体育钱包的涵义和特征
    所谓ballbet贝博ballbet体育钱包,是指ballbet贝博ballbet体育钱包单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订ballbet贝博ballbet体育钱包协议将劳动者ballbet体育钱包至用工单位从事约定的生产劳动。ballbet贝博ballbet体育钱包的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离.被ballbet体育钱包的劳动者不与用工单位签订劳动合同.发生劳动关系,而是与ballbet贝博ballbet体育钱包单位存在劳动关系.被ballbet体育钱包至用工单位形成了“有关系没劳动.有劳动没关系”的特殊形式[1]
    二、ballbet贝博ballbet体育钱包的在企业中的实施现状
    ballbet贝博ballbet体育钱包这一在西方只用于灵活就业的用工形式,在中国制造业中却被广泛采用,而农民正成为制造业ballbet贝博ballbet体育钱包工的主体。企业之所以对ballbet体育钱包工“情有独钟”,是因为在ballbet贝博ballbet体育钱包制度中劳动力的雇用与使用分离,用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系,与职工有劳动关系的ballbet贝博ballbet体育钱包单位却不使用劳动者。在这种用工模式下,用工企业炒职工的“鱿鱼”轻而易举,只需将职工打发回ballbet贝博ballbet体育钱包公司而不需承担任何责任。如此一来,用工企业节约了成本,方便了管理,摆脱了无固定期限劳动合同的制约;ballbet贝博ballbet体育钱包机构也从中捞到好处,拿到数额不小的劳动ballbet体育钱包管理费。可劳动者的职业稳定性和安全感却受到了严重挑战,劳动权益受到严重侵害。在《劳动合同法》实施之际,一些企业,甚至包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司,纷纷突击把一些正式员工改为ballbet贝博ballbet体育钱包,出现了ballbet贝博ballbet体育钱包井喷之势,产生了“挤出效应”,其目的就是要规避劳动合同相关制度给企业带来的成本和责任[2]
    企业追求利益最大化的心理无可厚非,然而要真正追求长远的发展,企业就该切实从ballbet贝博ballbet体育钱包这一用工方式的角度切入,根本上避免甚至解决用工弊端,促进企业发展。对用工单位而言,恰当地使用ballbet贝博ballbet体育钱包业务,可以有效地提高企业的竞争力,为企业做大做强发挥积极的作用。
    三、企业使用ballbet贝博ballbet体育钱包的存在的风险分析
    (一)ballbet贝博ballbet体育钱包单位抗风险能力弱,可信度低。
    ballbet贝博ballbet体育钱包单位特别是一些民办赢利性ballbet贝博ballbet体育钱包单位应对风险的能力十分有限。从现在的情况来看,除了政府投资的公益性职业中介机构外,越来越多以赢利为目的的民营职业中介机构加入ballbet贝博ballbet体育钱包单位的行列。民营职业中介机构的市场准入条件很低。目前,只要有不低于50万元的资本、50平米的办公场所、2个持有职业经纪人资格证的人员,即可注册成立民营职业中介机构。因此,ballbet贝博ballbet体育钱包单位在面对劳动争议或劳动风险时,无法对事件进行适当处理,导致企业面临成本增加问题。
    (二)连带责任风险
    《劳动合同法》第92条中规定给被ballbet体育钱包劳动者造成损害的,ballbet贝博ballbet体育钱包单位与用工单位承担连带赔偿责任。通俗的讲,就是ballbet贝博ballbet体育钱包单位吃不了,用工企业兜着走。例如ballbet贝博ballbet体育钱包单位未及时为ballbet贝博工办理工伤保险,发生工伤后又无力支付高额的医疗费,这时企业就要承担连带责任,要替劳动者支付部分医疗费用。更严重的情况是ballbet贝博ballbet体育钱包公司倒闭或其法定代表人携ballbet贝博工工资、社保费出逃,这时用工企业就要承担起几乎所有的对ballbet贝博工的义务[3]
    (三)作业环节迟滞风险
    由于ballbet贝博ballbet体育钱包特有的双重三方结构,往往会出现人员补充不及时、ballbet贝博工不服从管理、社会保险手续增减迟延等问题。ballbet贝博ballbet体育钱包机构一般向几家企业同时提供ballbet体育钱包服务,由于大多数企业用工的峰、谷周期相同,ballbet贝博ballbet体育钱包单位很难同时、足额满足所有用工企业的ballbet贝博定单,而用工企业又不能自主招用ballbet贝博工,从而会经常无法按时完成人员补充计划。此外由于ballbet贝博工隶属于ballbet贝博ballbet体育钱包单位,对用工企业缺乏归属感,操作不当的情况下容易产生ballbet贝博工工作懈怠、纪律废弛、执行力差等问题。还有就是很多业务都要先后经过用工企业、ballbet贝博ballbet体育钱包单位两道手续,中间接口多,稍有疏忽就有可能造成相应业务的延误。
    (四)企业面临内部机密被泄露的风险
    若用人单位接收ballbet体育钱包人员的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目,用人单位会给予受ballbet体育钱包人员更多接触公司事务的机会,无意中就会把内部机密透露给受ballbet体育钱包人员。而受ballbet体育钱包人员与用人单位只是一种短期关系,这种关系结束后,受ballbet体育钱包人员又开始在不同的公司间流动,就不可避免把机密泄露给其他公司。特别是中高层人才的流动,带走的将是更为重要的内部机密,将使企业面临更大的风险。另外,雇用受ballbet体育钱包人员也容易造成责任不清,权责不明,受ballbet体育钱包人员会将自身遭遇的风险转换成为企业的用人风险[4]
    (五)ballbet贝博ballbet体育钱包无效风险
    ballbet贝博ballbet体育钱包在某些情况下会被判定无效,企业与劳动者之间重新回到直接用工的劳动关系,企业预期通过ballbet贝博ballbet体育钱包降低成本、规避责任的愿望不但无法达成反而要额外承受处罚。
    1、ballbet贝博ballbet体育钱包单位不具备ballbet贝博ballbet体育钱包资质
    企业提供ballbet贝博的ballbet体育钱包单位要么是仅有中介资质的职业介绍所,要么是个人或企业内部设立的ballbet体育钱包机构,造成ballbet贝博ballbet体育钱包双重三方结构中的ballbet贝博ballbet体育钱包方在法理上缺位,进而导致ballbet贝博ballbet体育钱包无效。
    2、ballbet体育钱包过程中未履行正规手续
    ballbet贝博公司向企业ballbet体育钱包ballbet贝博工过程中未出具任何手续,同时从自身节省成本,规避风险的角度出发或者单纯因工作疏忽,ballbet贝博ballbet体育钱包公司未与ballbet贝博工签订劳动合同、也未给其办理社会保险、每月财务账目中报税的工资清单上遗漏了所有未办理社会保险人员的名字。这种情况下如果发生争议,面临高额的经济补偿金以及社会保险补交费用,ballbet贝博ballbet体育钱包公司很有可能声称该ballbet贝博工不在其ballbet体育钱包范围之内,自己与其不存在劳动关系。而劳动者对ballbet贝博ballbet体育钱包公司的印象远不如对所服务的企业深刻,加之ballbet贝博ballbet体育钱包公司一般支付能力有限,发生争议时劳动者往往愿意与ballbet体育钱包机构沆瀣一气将矛头指向企业。此时,企业能够证明ballbet贝博ballbet体育钱包存在的可能性微乎其微,尤其是企业替ballbet贝博ballbet体育钱包公司代发ballbet贝博工工资的[5]
    3、企业留用与ballbet贝博公司劳动合同到期的ballbet贝博工
    ballbet贝博ballbet体育钱包公司与劳动者之间的劳动合同到期后不再续签,企业因未获知此信息、工作疏忽或急于用人等原因未停止劳动者的工作,也未及时与劳动者签订劳动合同,造成劳动者与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。
    四、企业使用ballbet贝博ballbet体育钱包的存在的风险原因
    ballbet贝博ballbet体育钱包这种新的用工形式,开辟了就业的新途径,也解决了企业面临的临时招工难的问题。《劳动合同法》对ballbet贝博ballbet体育钱包进行了规范,明确了其法律地位;但是,我国ballbet贝博ballbet体育钱包业正处于起步、发展阶段,相关配套的管理制度尚没有跟上,作为一个新生事物,在实践运作中暴露出一些弊端。给企业带来了极大地风险。
    ()《劳动合同法》规定的有关权益无法完全得到保障。
    ballbet贝博ballbet体育钱包是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模式还存在一定的冲突。同时,与法律相关配套的管理制度还不健全,ballbet贝博ballbet体育钱包在实际运作中有些问题无章可循[5]
    ()企业使用ballbet贝博ballbet体育钱包型工作的规模和岗位缺乏规范。
    《劳动合同法》第六十六条规定“ballbet贝博ballbet体育钱包一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。”而实际上ballbet贝博ballbet体育钱包已被许多企业广泛用于各种可能的岗位。一些企业为了规避《劳动合同法》,将非临时性、非辅助性员工移交ballbet贝博ballbet体育钱包单位,然后返派回自己单位;另外,有一些用工单位为了降低用工成本,借ballbet贝博ballbet体育钱包的名义,大规模裁员。由于《劳动合同法》对于ballbet贝博ballbet体育钱包型模式的规模没有作出明确规定,使一些企业(如建筑行业、家政等服务行业)减少或不用固定职工,造成了企业仅有几名固定职工,绝大部分是ballbet贝博ballbet体育钱包员工的局面,不利于用工单位职工队伍的稳定。
    ()ballbet贝博ballbet体育钱包单位的经营资质没有审批,存在混业经营问题。
    《劳动合同法》对ballbet贝博ballbet体育钱包单位的经营地位已明确,但目前还没有相关的行政部门对其经营资质进行审批管理,以致造成该行业盲目发展的局面。从调查的情况看,许多ballbet贝博ballbet体育钱包单位还存在兼营ballbet贝博承包或ballbet贝博中介的现象。这样的ballbet体育钱包单位对企业的影响是极大的。问题一发生,ballbet体育钱包单位便推诿责任,逃之夭夭。
    五、企业运用ballbet贝博ballbet体育钱包可采取的风险规避措施
    ()选择合适的ballbet贝博ballbet体育钱包公司
    由于ballbet体育钱包机构才是完成整个ballbet体育钱包工作的主要实施者,因此要对企业具有的资质提出要求,避免出现只收费(中介ballbet贝博费)而管理跟不上的情况。因此用人单位必须要选择一个有实力、操作规范的ballbet体育钱包机构。其次对ballbet体育钱包公司的整体能力进行评估,综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素,并且还要选择适宜的ballbet体育钱包模式,在法规框架内三方切实履行好人才ballbet体育钱包的各项职能.努力达到人才ballbet体育钱包的目的。
    ()完善ballbet体育钱包协议降低ballbet贝博ballbet体育钱包风险
    ballbet贝博ballbet体育钱包协议是维护双方权利和义务的可靠凭证,是合作成功的必要条件.因此协议条款必须全面、明确、清晰,不能有模棱两可的描述和各种错误,对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。同时企业要关注国家相关法律法规的调整,与ballbet体育钱包单位做好沟通,将可能出现的矛盾及时化解,避免出现不必要的纠纷。建立ballbet贝博ballbet体育钱包风险保障金制度作为被ballbet体育钱包劳动者的法定雇主,ballbet贝博ballbet体育钱包单位在劳动者权益受到侵害时要承担更多责任。为了有效抗拒风险,ballbet贝博ballbet体育钱包单位要建立ballbet体育钱包风险保障金制度,从自身的经营收入中提取一定部分作为风险基金,用于被ballbet体育钱包劳动者权益受到侵害后暂时无法追偿时使用[7]
    ()进行信息的有效沟通
     企业必须要与ballbet体育钱包人员就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通,让ballbet体育钱包人员清楚地认识到ballbet贝博ballbet体育钱包不仅是为企业利益着想,也是为员工的利益考虑的,是一种真正多赢的、有效的方式,进而推动ballbet贝博ballbet体育钱包工作的顺利进行。注意ballbet贝博ballbet体育钱包中的安全操作问题,企业在与ballbet体育钱包公司合作过程中有关企业的信息透露是必然的,但必须注意企业中有战略意义的项目保密工作。另外完善企业内部的人力资源信息系统,ballbet体育钱包人员在企业工作期间所获得知识信息整理记录下来,转化成企业自己的知识,这样就不会出现因ballbet体育钱包公司的更换或ballbet体育钱包人员的离开,导致企业知识的流失。
    ()对ballbet贝博工实行人性化管理
    ballbet贝博工拥有的劳动力是整个ballbet贝博ballbet体育钱包运作中最根本的标的物,处理好与ballbet贝博工之间的关系能够改善ballbet贝博ballbet体育钱包效果并降低风险。遵守《劳动合同法》对用工单位的特殊规定,用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期ballbet贝博ballbet体育钱包协议用工单位应该提供相应的劳动条件和劳动保护用工单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇连续用工的,实行正常的工资调整机制用人单位不得设立ballbet贝博ballbet体育钱包单位向本单位或者所属单位ballbet体育钱包劳动者[8]
    ()构建ballbet贝博ballbet体育钱包的预警机制
    ballbet贝博ballbet体育钱包存在着一定的风险,而风险的规避很大程度上取决于日常人力资源工作的风险预警机制的构建,及时发现企业生产经营过程中的风险,主动采取措施规避风险。在风险的应对上,要从系统上入手,从源头抓起,全过程管理,如ballbet贝博ballbet体育钱包的观念与企业文化的冲突要及时评估,防止ballbet贝博ballbet体育钱包工一直游离于企业文化之外,加强过程控制,及时反馈信息。总之,预警机制的建立,有利于企业从事后转向事前管理。ballbet贝博ballbet体育钱包工相比企业正式员工,在企业中地位低,得不到尊重,会产生复杂的思想问题,因此,要长期坚持管理人性化的原则。在同工同酬尚没有完全实现的情况下,尽量实施平等管理,以有效激发ballbet贝博ballbet体育钱包团队的工作积极性。
    ballbet贝博ballbet体育钱包是新型的用工模式,为企业人力资源管理和使用提供了新的思路和模式,企业在采用这种形式用人时,一定要全面地认识ballbet贝博ballbet体育钱包对企业人员管理带来的影响,结合具体岗位的要求进行管理和使用,并且与传统用工模式相配合协调。有效地使用ballbet贝博ballbet体育钱包方式用工,能够进一步搞活企业用人机制,有效降低用工成本及风险。用工企业应辩证的看待ballbet贝博ballbet体育钱包,既要充分利用ballbet贝博ballbet体育钱包的优势,又要正视ballbet贝博ballbet体育钱包隐含的风险并积极采取措施加以防范。企业管理者必须要有战略眼光,认真推行多赢的合作观念及诚信的自我意识,努力推动企业的全面发展。

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